miércoles, 23 de abril de 2014

Saludos del mundo

Hoy voy a escribir sobre los saludos, que se hacen y que los correctos, de diferentes culturas, ya que en Catalunya se saluda con un beso, en España se saluda con dos besos, en los saludos informales, pero en el caso de saludos formales se saluda con una estrechez de mano.

Por lo tanto hoy quiero compartir con vosotros diferentes tipos de saludos, que es una forma de comunicarnos y debemos tener en cuenta que a veces a través de él, tendremos el primer contacto con esa persona.

Si queremos realizar negocios a nivel internacional, debemos recordar que debemos tener en cuenta “la primera impresión” y en ello entra a formar parte el saludo, por eso es un factor importante.

En América del Sur, suele ser común saludarse con besos, incluso entre hombres y lo utilizan tanto profesionalmente como socialmente. En cambio en América del Norte, Canadá y EEUU, solo utilizan el beso en el ámbito familiar, ya que utilizan el apretón de manos como el saludo tanto profesional como social.

En los países Orientales, su forma de saludar es mediante una inclinación de la cabeza, se utiliza como respeto hacia la otra persona. En este saludo hemos de tener en cuenta que a más inclinación mas respeto.

 En Europa podemos encontrar diferentes tipos de saludos, por ejemplo En Bélgica, Alemania, Holanda y Suiza, se saludan con tres besos, pero en Italia se saludan con dos besos como en España.

En Rusia es tradicional darse tres besos, pero aquí depende de la región en que nos encontremos, ya que en alguna de ellas se puede llegar hasta dar seis besos, por eso nos tendremos que informar dependiendo de la zona que vayamos o que nos encontremos.



En los paises Musulmanes es tradición que se estreche la mano y a la vez se pronuncie “salam aleikum”, pero hay que tener en cuenta que es un saludo entre hombres o entre mujeres, si nos encontramos que el saludo se produce entre sexo opuesto, nunca se produce ningún contacto físico a la hora de saludo, al menos que sean familiares.

Hay formas peculiares y curiosas como las de las tribus indias, que se saludan levantando la palma derecha de la mano, los esquimales, que se saludan frotando la nariz.

Como último y como consejo, para que no os olvidéis del saludo que debéis hacer, es que el apretón de manos esta mundialmente aceptado, pero es bueno que sepamos las costumbres de las diferentes culturas.


¿Conocéis algún otro? Os invito a que añadáis otros saludos, para que obtengamos mayores conocimientos entre todos. 

martes, 22 de abril de 2014

¡¡100 entradas en mi blog!!

Hoy llego a mí entrada número 100 en este blog y quiero que sea una entrada especial, ya que haber llegado a ella en poca cosa mas de dos años, es debido a mi continuada dedicación y a mi formación y lecturas continuadas, que me han permitido, poder encontrar 100 temas para mis seguidores.

El echo de escribir de forma semanalmente y de forma regular, me ha permito poder aprender sobre conceptos o temas con los que me ido encontrando des de que decidí empezar a escribir mi blog personal.

Las 100 entradas que he escrito y el tiempo dedicada a cada una de ellas ha sido diferente y algunas me han costado mas y las otras un poco menos, pero si que debo decir que de todas ellas he aprendido cosas y me ha permitido poder coger experiencia, en temas de redacción y de expresión además de desarrollar mi imaginación y comunicación.



Debo decir que me siento satisfecha con mi trabajo hecho durante estas 100 entradas y por haber compartido mis conocimientos con mis seguidores y con toda la gente que me lee.

Recuerda, mi frase favorita es, “soy gran creyente de la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo” Economista Ingles Henry George.


Por eso mis últimas líneas de esta entrada la quiero dedicar a tod@s los que me leen y en daros las gracias por las 25.3333 visitas en mi blog. 

martes, 15 de abril de 2014

¿Y tú cuando delegas?

Parece mentira, pero delegar, es una tarea difícil, ya que muchas veces, preferimos hacer nosotros mismos que “mandar hacer alguna cosa”, por eso hoy quiero dedicar el escrito a la difícil tarea de delegar y daros algunos consejos sobre este tema.

¿Podríamos definir el delegar como un arte? ¿Todos sabemos delegar? Pero las preguntas más importantes son, ¿Se puede delegar todo? ¿Sabemos diferenciar lo delegable a lo indelegable? Pues os animo a seguir leyendo para poder encontrar respuesta a estas preguntas.

Delegar consiste en saber transferir el trabajo y además saber involucrar a los otros miembros del grupo para que asuman responsabilidades y así entre todos juntos poder desarrollar un trabajo mejor. En las preguntas esposadas con anterioridad, he preguntado si lo podríamos definir como un arte y según mi opinión es un si, ya que debemos saber a quien delegar y lo que debemos delegar.

Para delegar debemos tener en cuenta unas indicaciones, para que el trabajo y las tareas se realicen de forma eficaz, una de ellas es seleccionar a la persona adecuada para cada trabajo (elegir el mejor para esa tarea), para que haga el trabajo correctamente, le facilitaremos la mayor información posible y la necesaria para que el trabajo se desarrolle de forma eficaz.



¿Sabéis que tiene una ventaja el saber delegar? A parte de motivar a las personas involucradas en el proyecto, ya sea personal o empresarial, os permitirá tener más tiempo, para lo verdaderamente importante o para enfocarte con otras actividades, ya sean profesionales, como personales o familiares. 

En los equipos profesionales, es muy importante que se deleguen tareas, ya que eso permite que los miembros se sientan involucrados en el proyecto, que asuman responsabilidades y además aprenderán y además aumenta la confianza de los miembros y su eficacia.

Por lo tanto, ¡atrévete a delegar! Y estarás rodeado de grandes equipos.


miércoles, 9 de abril de 2014

¿Sabes que es phubbing?

Es un término relativamente nuevo ya que apareció en el 2007, junto con la aparición de los smartphone y con las aplicaciones para móviles. El término proviene de las palabras inglesas “phone” i por “snubbing”, el significado de ellas por separado son la primea teléfono y la segunda significa despreciar, desatención o descortesía.

El phubbing es el uso del móvil en presencia de otras personas, es decir, ignorando la presencia de otras personas.



Además añadiríamos que estas personas tienen la necesidad de estar conectado a la red d’Internet de forma continuada, en el lugar que sea, para estar informado o comunicado.

Cuantos de vosotros habéis quedado para charlar un rato con algún amig@ y se ha pasado el rato pendiente del móvil o conectado al smarthpone, mientras vosotros intentabais mantener una conversación o seguramente que habéis visto en alguna mesa de vuestro alrededor el echo de dos amig@s que están sentados en la misma mesa y los dos están con los smartphone en la mano, escribiendo o hablando con ellos y no atendiendo a la persona que tienen delante. ¿A quien no le ha sucedido?

Hay que vigilar mucho con este término y con su adición a los smarthpone, ya que produce problemas de salud como, ansiedad, problemas de aprendizaje o trastornos de sueño, seria los efectos comparables con las adicciones.


Por ultimo os quiero dejar una reflexión, ¿hay algo mas bonito que quedar con un amig@, familiar, ... etc., y poder disfrutar de una conversación “Face to Face”?

jueves, 3 de abril de 2014

¿Conoces el mentoring empresarial o para emprendedores?

El Mentoring es un proceso que un mentor ayuda a un empresario o a un emprendedor a superar las dificultades que atraviesa su negocio, ayudándole mediante su experiencia y sus capacidades para que las pueda aplicar a su empresa, es decir, es un proceso de desarrollo y aprendizaje tanto personalmente como profesionalmente.

En el proceso encontramos dos partes el mentor y el mentorizado, el mentorizado es el emprendedor que mediante la ayuda y el proceso de mentoring, mediante una actitud positiva y activa, crece personalmente y profesionalmente. En cambio la otra parte el mentor ofrece su experiencia, tiempo y ayuda para facilitar este proceso.



El principal objetivo del proceso de mentoring es ayudar a solucionar los problemas que puedan surgir en el proyecto empresarial y así mantener la motivación del emprendedor o empresario e intentar evitar el fracaso empresarial.

Para que el proceso de mentorización, tenga efectos positivos se debe de dar la confianza, respeto, empatia, entre el mentor y el mentorizado.

En resumen, el mentoring es una herramienta para poder transmitir el know-how, de profesionales, directivos y empresarios que estén dispuestos a compartir su tiempo y sus conocimientos para que otros emprendedores puedan aplicarlos en sus propios negocios y eso les ayude a crecer.