Saber estar

El saber estar va unido a la buena educación y a los buenos modales, pienso que los tres elementos son importantes y hay que tenerlos en cuenta en el transcurso de nuestros días para poder tener éxito.

Es muy importante el saber comportarse, el saber estar en cada ocasión, momento o contexto para estar a la altura de cualquier situación.

El saber estar es una competencia básica que tenemos que tener en cuenta a la hora de desarrollar las habilidades sociales, de relacionarnos con los demás. Tenemos que tener una buena actitud en cada situación que se nos presente en la que estemos, ya sea en terreno profesional, laboral o incluso personal.

Tenemos que ser educados con todo el mundo y debemos comportarnos en sintonía con nuestro entorno y debemos actuar según el momento, sitio u ocasión en el que nos encontramos.

Hoy quiero acabar mi aportación con una cita de Benjamín Frankin, para que la tengáis en cuenta en vuestro día a día, sea cortés con todos, sociable con muchos, familiar con pocos.

Alegre es a reír como crisis es a oportunidad

Cuando escuchamos la palabra crisis, siempre se nos ponen los pelos de punta, y nos despierta un sentimiento de dolor, incomodidad, angustia, miedo, terror, sufrimiento, o incluso pánico, pero nunca vemos el lado positivo que puede tener una crisis, es decir, tenemos que verla como una oportunidad.

Actualmente seguramente que cuando se habla crisis nos viene a la mente la crisis económica, por el momento actual que estamos viviendo, pero si profundizamos mas en nuestra mente seguro que podemos llegar a recordar varias como puede ser crisis familiar, crisis de pareja, crisis social, crisis política, crisis mundial, crisis personal, crisis laboral entre otras.

Sabéis cual es el significado de la palabra crisis? Pues es una palabra de origen griego y significa separar o decidir y lo mas curioso de todo es que en chino la palabra crisis tiene dos significados, peligro y oportunidad.

Sabéis porque la palabra crisis, nos produce tanta angustia? Porque las crisis nos llevan a unas situaciones desconocidas y estamos obligados a buscar nuevas alternativas, nuevas soluciones, crear nuevos hábitos y en general, a las personas les cuesta tomar decisiones y tienen medio a los cambios y a lo desconocido.

Por lo tanto podemos decir que una crisis es una oportunidad para el cambio, para tomar decisiones y modificar el camino que estamos andando y afrontar nuevos retos con valentía y optimismo.

Os invito a que reflexionéis y no desaprovechéis vuestras oportunidades, que son muchas.

“Quien quiere hacer algo encuentra un medio. Quien no quiere hacer nada encuentra una excusa”

Nosotras también podemos ser lideres!!

Hoy día 8 de marzo es el día internacional de la mujer, por este motivo me he decidió dedicar unas líneas al liderazgo femenino.

Todos sabemos que las diferencias entre sexos existen y que todos no somos iguales, por esto también encontramos estas diferencias en el liderazgo.

La mujer cada día se va incorporando mas en el mundo laboral, hoy somos muchas más mujeres trabajadoras que hace quince o veinte años atrás, pero aún es difícil encontrar a muchas mujeres que desempeñen un puesto de responsabilidad en una empresa, aunque cada día encontramos a mas.

Que tiene que tener una mujer para ser líder? La mujer posee las capacidades de, una gran inteligencia emocional, gran capacidad de motivación, mayor interacción con los empleados, nos comprometemos mas con lo que hacemos, habilidades para la negociación, gran capacidad de comunicación, somos cooperadoras, poseemos habilidades sociales, provocamos empatía de forma natural, somos autoexigentes con nosotras mismas y además estamos acostumbradas a la conciliación de la vida laboral y familiar por eso sabemos llevar una mejor gestión del tiempo y con ello gestionamos mejor las situaciones de estrés.

En los puestos de trabajo de responsabilidad, executivos y alta dirección, solemos encontrar más hombres que mujeres y es porque las mujeres nos encontramos con mas barreras a la hora de ocupar estos puestos de trabajo. Las mujeres tienen que demostrar mas, tienen más dificultades para conciliar (no nos podemos olvidar que las que traemos los niños al mundo somos nosotras), nos encontramos ante la desigualdad de géneros.

De todas formas diferentes estudios, determinan que el liderazgo masculino y femenino son complementarios, que deberían estar presentes en un 50% en los diferentes equipos de trabajo de las empresas, ya que podemos aportar diferentes habilidades y capacidades para poder desarrollar conjuntamente mejor el trabajo en la empresa.

Con todo esto no quiere decir que no haya buenos lideres masculinos, sino que la característica de un buen líder nada tiene que ver con el género, sino con las cualidades personales y profesionales.

Habilidades blandas

Hace días que escucho nombrar las palabras habilidades blandas y me pregunto ¿Qué son? ¿En qué consisten? ¿Cómo se adquieren?, por este motivo hoy me he decidido a documentarme y hablar de ellas.

Las habilidades blandas son conocidas también como las “Soft Skills” i son competencias conductuales, es decir, son las cualidades sociales y emocionales que tenemos las personas, por lo tanto, son el conjunto de capacidades que nos ayudan a mantener, favorecer y reforzar las relaciones con nuestros jefes, subordinados e incluso con nuestros compañeros de trabajo.

Las habilidades blandas son muy valoradas y tenidas en cuenta por los headhunters en los procesos de selección, sobretodo en procesos de reclutamiento de executivos.

Las habilidades blandas más destacadas son, trabajo en equipo,  actitud positiva, comunicación efectiva, habilidades para escuchar, organización, capacidad para resolver problemas, autoconfianza, aceptación de críticas, flexibilidad y adaptabilidad, trabajo bajo presión, manejar conflictos, empatía, inteligencia emocional, saber delegar, analizar, juzgar, negociar, automotivación, autonomía, liderazgo, capacidad de reflexión, procactividad, humildad, aprendizaje continuo, capacidad de argumentación y síntesis, gestión del tiempo, gestión de conflictos,  …

Todos tenemos habilidades blandas, ya que las hemos ido adquiriendo durante la vida por nuestros hábitos de comportamiento y son los que definen nuestra forma de ser y nuestro carácter, es decir, es lo que nos hace únicos y lo que nos diferencia de los demás.

También podemos ir adquiriendo o modificando nuestras habilidades blandas, con una estimulación o pequeñas modificaciones en nuestros hábitos, para poder llegar a una reeducación de nuestro carácter.