Hoy os quiero hablar de un
concepto que tiene mucho que ver, del que os hable la semana pasada y se trata
del Job sharing que es un tipo de trabajo parecido al gigonomics.
La traducción literal de Job
sharing es “compartir trabajo”, pero para definirlo mejor diré que es un tipo
de trabajo compartido, en el que consiste poder compartir un mismo puesto con
varias personas, con la salvedad, de que también se comparte el sueldo, es
decir, un lugar de trabajo es realizado normalmente a media jornada 4+4 horas
(4 horas una persona i 4 horas otra persona) i el salario se dividiría por la
mitad i cada ocupado cobraría una parte.
El Job sharing, ya se utilizo en
la década de los 70 en EEUU y en Reino Unido, cuando disponían de altas tasas
de desempleo y surgió como medida para solucionar la situación económica del
país en aquel momento. Principalmente, fue muy utilizado por las mujeres que querían
combinar su carrera profesional junto con la maternidad, aunque, al cabo del
tiempo también se extendió para trabajadores masculinos.
El Job Sharing, es una
oportunidad para las personas que quieran combinar la su carrera profesional,
junto con la ampliación de su carrera formativa, con la ampliación de
conocimientos mediante la asistencia a cursos, master, doctorado, carreras
universitarias entre otros.
Este tipo de trabajo, tiene varios inconvenientes,
uno de ellos es perdida de poder adquisitivo y otro es el de síndrome del
liderazgo (dos personas ocupan el mismo lugar de trabajo y no existe ninguna que,
tenga mas poder que la otra).
Para terminar, os dejo un par de preguntas que
espero que os lleven a la reflexión particular. ¿Seria un tipo de minijobs? ¿Seria
una buena política de empleo para disminuir la tasa de desempleo?
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