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martes, 2 de septiembre de 2014

Como convertirse en imprescindible

Actualmente estamos en tiempos de crisis económica y en ella nos encontramos sumergidos a una gran incertidumbre laboral, debido a la falta de oferta de empleo y por el exceso de demandantes que existe en pocas ofertas de empleo.

De esta incerteza no se eximen la gente que actualmente está trabajando y que muchos están ocupando un buen lugar de trabajo, ya que todos sabemos que todos tenemos una gran competencia que se encuentra formada, por un gran número de desempleados y muy competentes tanto a nivel formativo como a nivel de experiencia o incluso de habilidades profesionales.



Los valores profesionales más tenidos en cuenta y más valorados son,

La proactividad, es decir aumentar el valor del lugar de trabajo que se encuentra ocupando y aportar ideas innovadoras que ayuden a crear valor a la empresa y de su puesto de trabajo y además que en la medida de lo posible ayude a la reducción de costes de la empresa.

La productividad, hay que ser productivos para la empresa que trabajamos y además hay que realizar el trabajo de forma eficaz.

El compañerismo, hay que acostumbrarse a ayudar a tu responsable, para que acabes siendo su mano derecha y en quien confié. Además en los trabajos de equipo también es un elemento importante ya que hay que integrar y tratar por igual a todos tus compañeros.

Un consejo, que suelo dar a mis amistades y es que en las comidas familiares o empresariales es bueno evitar hablar de política, ya que no todos somos del mismo color y puede molestar a nuestro jefe o a nuestro compañero o incluso a nuestro cliente mas potencial.

¡Y recuerda! No te olvides de ser tu mismo, ya que debes recordar que eres único.


martes, 10 de junio de 2014

Que entendemos por Profesional High-End

Hoy leyendo un artículo que me han hecho llegar a través de una newsletter, he encontrado el concepto High-End y mi mente curiosa e investigadora me ha hecho echarme a la búsqueda de información sobre este término y sobre que significa y en que consiste. Ahora lo quiero compartir con los seguidores de mi blog, para que también puedan aprender este concepto.

Encontramos tres tipos de profesionales el High-End, el Middle-End y el Low-End, según podéis observar, ordenados de mayor a menor.

El profesional High-End, es un profesional muy solicitado ya que posee una gran especialización hacia un campo profesional o sector profesional y eso da que las empresas valoren su perfil profesional.

En el escalón del medio encontramos los Middle-End, en el encontramos los profesionales que tienen una base de conocimiento de diversas aéreas pero no poseen una especialización clara, este profesional es el que encontramos en gran parte en el mercado profesional.

En el último escalón encontramos los profesionales Low-End, que son los que no tienen expectativas de crecimiento profesional, tienen una formación muy limitada y una gran competencia de otros profesionales como ellos.



Ahora vamos a centrarnos a saber un poco más sobre los Hig-End, que son los que nos interesan en este post. ¿Cómo definirías la personalidad de estas personas? ¿Personas activas o pasivas? Este tipo de personas que buscan la especialización profesional, las cuales se están actualizando de forma constante, son perfiles inquietos, los cuales están dispuestos a invertir dinero y su tiempo libre en formación para buscar la especialización en su materia además de las novedades que van saliendo en su mercado laboral y así poder obtener la máxima especialización.

Las características principales de los High-End, son una gran cualificación en temas de formación, una gran versatilidad y con movilidad suficiente, con una alta proactividad, con visibilidad propia y con un sueldo razonable y alta productividad.


¿Y tú hacia donde enfocas tu futuro? ¿En que categoría te encuentras? ¿Te gustaría ser un High-End?

viernes, 8 de junio de 2012

Productividad

Actualmente en las empresas se habla de productividad específicamente de aumento de productividad. Este concepto hace referencia a aprovechar los recursos de los que se dispone al máximo. Anteriormente este concepto era conocido como “buena gestión del tiempo”.

Todos tenemos un montón de trabajo que entregar de forma urgente, inmediatamente o con un tiempo muy limitado y además tenemos que incluir la larga lista de cosas pendientes que nos quedan por hacer (pero como decían nuestras madres o abuelas, después de una cosa otra).

Hay que partir de la idea equivocada que se tiene de que por trabajar mas (durante mas horas), se es mas productivo, pero eso no es correcto, ya que llega un momento en que nuestro rendimiento disminuye (por, cansancio, agotamiento) y por eso hay que aprovechar el tiempo y organizarse de la mejor forma posible.

La principal clave en la productividad personal se encuentra en la modificación de los hábitos, es al modificar estos cuando conseguiremos aumentar nuestra productividad y lo podemos hacer mediante, llevar una agenda con las tareas que hay que realizar, ser puntual, evitar las distracciones e interrupciones, dar prioridad a lo que es importante, no hacer mas de una tarea a la vez y sobretodo ser realista (el día solo tiene 24 horas y hay que descansar)

Por naturaleza, hay personas que son mas productivas que otras y además la productividad personal depende de cada uno, de los hábitos que tenga y de que estos sean lo mas eficaces i eficientes posibles

Algunas de las habilidades fundamentales para el desarrollo de la productividad personal, pueden ser, motivación, (siéntete satisfecho de ti mismo y marcarse unos objetivos y unas metas), constancia (es la clave para establecer nuevos hábitos de trabajo para hacer mejor las cosas y en el menor tiempo posible), adaptación al cambio (habrá que hacer cambios, cambiar hábitos y adaptarse al momento y a la situación) deseos de crecimiento (la mejora en hábitos os permitirá evolucionar en todos los campos de nuestra vida), pro actividad (tener en cuenta que las cosas no ocurren solas y que hay que generar los cambios) tolerancia a la frustración (nos vamos a encontrar con barreras que vamos a tener que saltar y con alguna vamos a tropezar) simplificación (hay que desprenderse de las tareas que no nos tocan hacer y de los compromisos o reuniones innecesarias) capacidad de recompensarse (hay que saber tener una recompensa con un respiro, para recuperar fuerzas, después de conseguir un objetivo), organización (es importantísima la organización, para llevar un control de las tareas de forma adecuada.)

No os podéis ni imaginar todo lo que llego a hacer en un día con una buena organización del tiempo y con una alta productividad.