Cazador de talentos

Estáis en lo correcto, hoy os quiero hablar de los headhunters, de un perfil del que todos hemos escuchado hablar pero ¿sabes realmente quiénes son y cuál es su función? Pues os debo decir de que se trata de un profesional en el que se dedica a encontrar al mejor candidato para ocupar trabajos directivos o determinados puestos de trabajo.

Los headhunters o cazatalentos, no se dedican a publicar ofertas en Internet, periódicos, redes sociales u otros medios comunicativos, sino que seleccionara a partir de los curriculums de los que dispone, a través de la información que puede obtener en redes sociales profesionales y a través de información en Internet.

Por lo tanto el proceso que sigue el headhunter consisten en la toma de perfil (acuerda con el cliente el puesto de trabajo que ha de ocupar), selecciona las fuentes de reclutamiento que va a utilizar (base de datos, redes sociales, búsquedas en Internet), contacto con el candidato (explicación del puesto de trabajo), en el caso de que el candidato este interesado en el puesto de trabajo se hace la solicitud del currículum y se procede a concretar una entrevista.

A partir de la primera entrevista se seleccionan a los perfiles mas destacados y a partir de esta inicial se seleccionan unos candidatos y se presentan al cliente, par que haga las entrevistas finales y seleccione al mejor candidato para su empresa.

La última fase del proceso consiste en la contratación del candidato idóneo y además muchas empresas de headhunting, suelen hacer un seguimiento de la contratación.

Debes tener en cuenta que un headhunter se suele fijar en el liderazgo, iniciativa, motivación, capacidad de trabajo en equipo, personalidad, comunicación verbal i no verbal, actitud, empatia, estabilidad, compromiso, lealtad, reputación profesional, congruencia del candidato, competencias, valores personales y profesionales, gestión del estrés, entre muchos otras cualidades, ya que muchas de ellas dependerán del puesto que se deba ocupar.