Estáis en lo correcto, hoy os
quiero hablar de los headhunters, de un perfil del que todos hemos escuchado
hablar pero ¿sabes realmente quiénes son y cuál es su
función? Pues os debo decir de que se trata de un profesional en el que
se dedica a encontrar al mejor candidato para ocupar trabajos directivos o
determinados puestos de trabajo.
Los headhunters o cazatalentos,
no se dedican a publicar ofertas en Internet, periódicos, redes sociales u
otros medios comunicativos, sino que seleccionara a partir de los curriculums
de los que dispone, a través de la información que puede obtener en redes
sociales profesionales y a través de información en Internet.
Por lo tanto el proceso que sigue
el headhunter consisten en la toma de perfil (acuerda con el cliente el puesto
de trabajo que ha de ocupar), selecciona las fuentes de reclutamiento que va a
utilizar (base de datos, redes sociales, búsquedas en Internet), contacto con
el candidato (explicación del puesto de trabajo), en el caso de que el
candidato este interesado en el puesto de trabajo se hace la solicitud del
currículum y se procede a concretar una entrevista.
A partir de la primera entrevista
se seleccionan a los perfiles mas destacados y a partir de esta inicial se
seleccionan unos candidatos y se presentan al cliente, par que haga las
entrevistas finales y seleccione al mejor candidato para su empresa.
La última fase del proceso
consiste en la contratación del candidato idóneo y además muchas empresas de
headhunting, suelen hacer un seguimiento de la contratación.
Debes tener en cuenta que un
headhunter se suele fijar en el liderazgo, iniciativa, motivación, capacidad de
trabajo en equipo, personalidad, comunicación verbal i no verbal, actitud,
empatia, estabilidad, compromiso, lealtad, reputación profesional, congruencia
del candidato, competencias, valores personales y profesionales, gestión del
estrés, entre muchos otras cualidades, ya que muchas de ellas dependerán del
puesto que se deba ocupar.
