lunes, 22 de diciembre de 2014

El carácter ¿se nace o se hace?

Siempre tenemos dudas al de si nacemos de niños con un carácter definido o si lo vamos adaptando y cambiando durante los años de nuestra vida y lo vamos adaptando según nuestro entorno.

La palabra carácter proviene del latín y su significado es “signo” o “marca”, pero, que entendemos por carácter, pues diremos que es el conjunto de reacciones y los hábitos del comportamiento que vamos adquiriendo durante el transcurso de nuestra vida y que dan especificad al modo de ser individual.

Por mi experiencia y según mi opinión, debo decir que el carácter se va desarrollando durante nuestra vida y de la adaptación que vamos dando según a nuestro entorno social. Definimos nuestro carácter según nuestra comunidad y en ella reflejamos nuestras condiciones personales y nuestra forma de vivir y de expresarnos con ella.

El carácter, es definido por el mismo individuo, ya que somos nosotros mismos quienes decidimos como queremos ser, de todas formas hay que tener en cuenta que viene influenciado por la actividad, la emotividad y la resonancia, sin dejar de lado la inteligencia y la voluntad del propio individuo por modificar su carácter por medio de un trabajo personal y la adquisición de nuevos hábitos.



Por lo tanto, en la definición del carácter personal, vienen relacionados por los hábitos de cada persona y de la forma que reacciona con las experiencias que va adquiriendo durante el transcurso de los años, pero debemos tener en cuenta que la adolescencia una época muy importante para la definición del carácter, aunque después de dicha etapa también se puede modificar.

Para terminar diremos que tenemos mucho tipos de caracteres, carácter nervioso (cambian constantemente sus intereses y no tienen orden y disciplina), carácter apático ( melancólicas, testarudas y perezosas, son rutinarias y se muestran indiferentes) carácter sentimental (sensibles y pesimistas, suelen aislarse y desmoralizar con facilidad y son rencorosos, inseguros e indecisos), carácter colérico (ocupados, atrevidos y les mueven los impulsos e improvisación, son extrovertidos), carácter apasionado (gran memoria e imaginación, gran capacidad para trabajar, son metódicos), carácter amorfo ( perezosos, poco originales, despilfarradores, son impuntuales, poco entusiastas, no les gusta prevenir)


Y tú, ¿Cómo te definirías de carácter? ¿Has nacido con este carácter o lo has ido transformando?

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Por qué y para qué escribir un blog

Normalmente suelo escribir sobre algún tema en concreto, normalmente que tiene que ver con el lenguaje corporal o gestión de los valores personales y profesionales o incluso algún conocimiento que voy leyendo en los periódicos o incluso conceptos que salen cuando asisto a conferencias o formaciones.

Me lleva a dejar escrito unos valores como son la motivación, la constancia, el esfuerzo y otros que si vais ojeando, podréis observar que se van dando en diferentes escritos.

Otro aspecto que se obtiene con el escribir es desarrollar la creatividad y las habilidades de escritura, por ejemplo, yo suelo escribir semanalmente, lo que eso indica que tengo que tener 52 temas pensados para escribir y suelo llevar una lista de posibles temas a escribir o que puedan interesar a mis seguidores, por lo tanto, me lleva a tener la mente activa para encontrar estas listas y buscar información y ampliar sobre 52 temas al año.

El echo de escribir un blog, te permite poder llegar a la gente con la información que escribes y llegar a un público el cual le gusta saber y con pocas palabras y de forma amena consigue tener una información básica, para su día a día.

El blog te permite que a través de la escritura y a través de los escritos poder obtener una marca de calidad, puede generar confianza, autentica y puede ser un elemento diferenciador de tu persona o incluso de tu marca profesional.



El blog debe de ser algo serio y que debe aportar valor, además si quieres que aparezca en los buscadores y te aporte valor a tu vida personal o profesional, debes estar comprometido y publicar de forma constante, ya que tus lectores y los que te siguen querrán recibir su publicación mensualmente, semanalmente o incluso diariamente.

Te animo a escribir un blog, ya que es una fase de profesionalización, de aprendizaje y te ayuda a mantener la imaginación activa y además te ayuda a tener tu propio proyecto.


Recuerda el secreto, que “La constancia no está en empezar sino en preservar” Leonardo da Vinci. 

miércoles, 10 de diciembre de 2014

La Inteligencia emocional y su importancia

Hoy voy a escribir sobre la inteligencia emocional, eso que muchos sabemos que existe, que muchos dicen que poseen, pero que a veces no sabemos exactamente su significado. Motivo por el cual quiero compartir con vosotros esta entrada.

Por lo tanto empezare mi escrito explicando que la inteligencia emocional es una habilidad que poseen algunas personas, de todas formas hay que tener en cuenta que también se puede aprender y adquirir esta habilidad.

En muchos cursos de habilidades directivas, en MBA o incluso en algunas carreras universitarias o cursos específicos se enseña como poder adquirir esta habilidad.

Por lo tanto, podemos decir que es la capacidad que posen las personas para identificar y entender las emociones correctamente. Por este motivo las personas que poseen inteligencia emocional, suelen tener facilidad para identificar sus emociones y para controlarlas correctamente lo que les permite identificarlas en los demás. 



¿Sabéis porque es importante? Porque nos permitirá tratar a la gente que nos rodea de forma mas eficaz y eso hará que la gente que nos rodea se encuentre a gusto a nuestro lado, que no provoquemos en ellos emociones negativas, que tengamos mano izquierda a la hora de plantear las cosas, serán mas empaticos y eso les ayudara a entender y a respetar a los demás y todo esto nos llevara a que la gente se encuentre a gusto con nosotros y nos haga exitosos.


Por todo lo escrito anteriormente, la inteligencia emocional, nos ayuda a tener éxito en nuestro día a día, tanto a nivel profesional como a nivel personal. 

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Insourcing

Si definimos que significa el insourcing  debemos decir que es una función que se hace des de fuera de la empresa para mejorar los proceso internos de la misma. Se busca tener una ventaja competitiva al respeto de las otras empresas.

En la época que estamos viviendo las empresas están priorizando externalizar algunas de las funciones o trabajos para reducir costes, ya que les permite solo utilizar el servicio en el momento que lo necesitan o variando continuamente su utilización según la facturación empresarial de cada momento.





El insourcing se traduce con una reducción de costes y además permite un desarrollo de procesos de gestión de forma optima y poder ser competitivos en coste.

Los beneficios que produce en la empresa son varios como son, los trabajadores conocen la misión, visión y valores de nuestra empresa, no hay intermediarios, los empleados son mejor conocedores de que deben hacer ya que se encuentran mas implicadas en la empresa, hay mas motivación, mas implicación, hay un mayor control y seguimiento del proceso y productividad, mejor control de procesos, optimización de costes, mayor retorno de la inversión, reconocer capacidades a algunos trabajadores, minimizar el fracaso.


En resumen, si tenemos una empresa o estamos pensando en montar una, debemos ver si es necesario tener personal propio en un campo especifico o si podemos encontrar alguna empresa que nos provea del personal, de los conocimientos, material u otros servicios, para poder ser lo mas eficientes posibles.