¿Quiénes son los knowmad?

¿Habéis escuchado hablar de ellos? ¿Sabéis cual es la traducción de la palabra? Pues seguid leyendo que os informare un poquito mas, después de haber investigado sobre este concepto.

La definición o traducción literal de concepto podría ser “loco del conocimiento”, pero si lo separamos en dos partes “know-mad” podemos deducir que “know” significa conocimiento y “mad” su traducción es nómada, por lo tanto en modo resumen lo podríamos definir como nómada del conocimiento.

Una de las funciones principales de los knowmad son la gestión del conocimiento (combinación de información y gestión de recursos humanos), es decir, destacan por su talento y sus habilidades y con ello ayudan a fomentar la participación en la empresa, ayuda a que los empleados comportan sus conocimientos con la empresa, fomentan la colaboración, ayudan en la solución de problemas, son creativos y sin miedo al fracaso y esto les permite una evolución continua dentro de la empresa y poder seguir aprendiendo de su alrededor y además se les permite enseñar o explicar sus conocimientos y su experiencia.

Consideramos que los knowmad tienen una ventaja competitiva y la principal de ellas es su conocimiento personal. Sus rasgos son, es una persona creativa, intuitiva, imaginativa, innovadora, es capaz de integrarse en cualquier equipo de trabajo y adaptable al entorno y al contexto de trabajo, es capaz de generar conocimiento e ideas, motivado intrínsicamente, suele estar en continuo aprendizaje, estas son algunas de las más importantes pero también posee otras cualidades.

Hay que tener en cuenta que, cada konwmad es único y suele estar formada en muchos campos, lo que le permite tener una amplia perspectiva sobre el tema y además suele tener nuevos puntos de vista a la hora de interpretar la información.

Por último os dejo una reflexión de uno de los mayores filósofos del Siglo XX, concretamente de Peter Drucker que nos dice “lo que motiva a trabajadores del conocimiento es lo mismo que motiva a voluntarios ... necesitan, sobre todo retos”

¿Te definirás como un knowmad? ¿Te gustaría pertenecer a este grupo dentro de la empresa?

Empresas apátridas

¿Sabéis que son las empresas apátridas? ¿Habéis escuchado hablar sobre ellas? ¿Creéis que no deberían existir?

Una empresa apátrida es aquella empresa que no tiene residencia fiscal en ningún país, lo que le permite la elución de impuestos. Lo que hacen las empresas es facturar des de una sede central, la cual está situada en un país donde hay menor presión fiscal y así pagar menos impuestos.

Entre las empresas apátridas que podemos encontrar están las multinacionales más importantes con base tecnológica.  No voy a nombrar ninguna de ellas, ya que están actuando dentro de la legalidad permitida. Pero debemos tener en cuenta de que ya algunos países como Irlanda han prohibido este tipo de empresas.

El tema está en que desarrollan una investigación y una planificación fiscal agresiva y se benefician de la baja presión fiscal que ofrece un país determinado y al tratarse de empresas con grandes beneficios, lo que hacen es eludir la fiscalidad en el país que se está efectuando la venta y con ello se deja de recaudar grandes cantidades de dinero por este concepto.

¿Cómo lo calificaríais? ¿Fraude o habilidad fiscal? ¿A pesar de pagar muy pocos impuestos o pocos cual es el país que no quiere una sede en su país de cualquiera de estas multinacionales?

Engagement

Me gusta investigar e intentar buscarle las cinco patas al gato y además me gusta compartir lo que voy aprendiendo o lo que se va cruzando en mi camino o incluso lo que puede ser de vuestro interés.

El último grito en términos adaptados del ingles es el Engagement y si lo traducimos literalmente nos encontramos que se trata del compromiso. En cambio si entramos en la propia definición debemos decir que hace referencia a la relación y al compromiso que adquiere el consumidor ante una marca determinada.

Este concepto se suele aplicar a temas de marqueting, sobretodo en lo que hace referencia al Social Media, pero también tiene aplicación a la cultura organizacional de la empresa, en las relaciones laborales y en diversos departamentos de una organización empresarial.

El que se asocia a mi segmento de mercado es el que hace referencia a la gestión empresarial, por eso el engagement este segmento se entra a poder identificar al trabajador engaged que es el empleado que se implica en su trabajo, se esfuerza para realizar de la mejor forma posible el mismo, se encuentra implicado y entusiasmado con sus tareas y además cuando habla de la empresa en la que se encuentra trabajando lo hace en positivo.

¿Sabéis como identificar un empleado engaded? Pues os voy ayudar, con algunas posibles indicadores que os ayudaran a detectarlos, poseen valores que se adhieren a la cultura empresarial, emprenden y contribuyen en las iniciativas en la empresa o en el ámbito laboral, se involucran en los nuevos proyectos que surgen en la empresa, ofrecen menor resistencia al cambio, generan feedback de su desempeño en el trabajo, se entregan a su trabajo.

Es decir, los podríamos definir como trabajadores que sienten felicidad en su lugar de trabajo y se sienten orgullosos y todo ello se traduce con un compromiso empresarial con la empresa y que se ve traducida en una disminución de rotación en los empleados y en un aumento de la productividad de los mismos.

¿Qué son los hedge founds?

Hace días que no os hablo de ningún término conceptual ingles, el cual hayamos adaptado a nuestro lenguaje. En este caso he encontrado un nuevo concepto leyendo una noticia del colegio de economistas y he querido compartir con vosotros el concepto para que podáis saber un poco mas sobre que es y en que consisten los Hedge founds.

Los hedge founds, son conocidos también como hedge funds, los podemos encontrar escritos de las dos formas y su traducción literal es Fondos de Cobertura. La definición de hedge found  que podemos encontrar, nos explica en que son fondos de inversión privado de alto riesgo, en los que se puede ganar mucho dinero, pero que también se puede perder todo el dinero que se ha invertido.

¿Queréis saber quien invierte en este tipo de fondos? Pues informaros que no puede invertir cualquier persona, ya que estos fondos de inversión esta limitado a un número de personas y para poder invertir en ellos se necesita una cantidad elevada de dinero.

La estructura de estos fondos de inversión, se realiza mediante asociaciones, en la cual el socio general, el que aporta mayor cantidad de dinero suele ser el administrador de la cartera y por lo tanto es el que toma la decisión de inversión y desinversión.

Lo que se consigue con este tipo de fondos es poder obtener unos mayores ingresos. Al ser fondos de alto riesgo, ofrecen una rentabilidad más alta y al mismo tiempo como se invierten grandes cantidades de dinero, eso aún favorece más que el número económico expresado en moneda corriente, aún sea más elevado. El echo de poder obtener una rentabilidad más alta, se traduce en un mayor riesgo de inversión y con ello nos podría llevar a que si la inversión no sale como esperábamos a poder perder mucho dinero o incluso a perder todo lo que hemos invertido.

En resumen y como precaución, vigilad con las altas rentabilidades cuando las entidades financieras, están ofreciendo rendimientos en inversión bajas.